1、量化数据考核，拒绝弄虚（xū）作假

2、系统（tǒng）知（zhī）识指导（dǎo），新人技（jì）能（néng）提升（shēng）快

3、岗位、薪酬、绩效与考核（hé）充分挂钩（gōu），职业通道一路清晰

4、完（wán）善（shàn）的培训体系（xì）

１、丰富（fù）的实践活动、拓展训练助力团队凝聚力。

２、部门团队分享（xiǎng）专业知识（shí），月度（dù）培训。

３、完善的规章制度白皮书，让新人更好（hǎo）的了解公司文化和（hé）内部机制。

４、每位（wèi）新人都有特定的负责人带领，特色“拜师制（zhì）”让员工（gōng）
　　心怀（huái）感恩，师傅引导其工作快速（sù）步入正（zhèng）轨

５、公司特有的心灵氧吧帮助排（pái）解员工（gōng）心理（lǐ）困惑，大到
　　职（zhí）业规划，小到生（shēng）活日（rì）常，关注每一位员工的心理（lǐ）健康。

６、公司专门成立企业文化培训组（zǔ），在春节（jiē）、七夕节、圣诞节、中
　　秋节、员工生日等节日组织丰（fēng）富多彩的互（hù）动，拉近员工（gōng）距（jù）离。

７、带（dài）领员工一起承（chéng）担社会责任，去（qù）养老院、为（wéi）贫困家（jiā）庭（tíng）募捐等
　　公益行（háng）动。